צוות מיטוב: מבנה ארגוני

מתוך הסדנא לידע ציבורי
גרסה מ־18:30, 5 בינואר 2015 מאת YehudaDe (שיחה | תרומות) (גרסה אחת)

(הבדל) → הגרסה הקודמת | הגרסה האחרונה (הבדל) | הגרסה הבאה ← (הבדל)
קפיצה אל: ניווט, חיפוש

המטרה: מיטוב התנהלות הארגונית של הסדנא

זיהוי צרכים וכאבים

איסוף מידע ופתרונות סביב הנושא

בעלי תפקידים:

פתרונות להתנהלות כללית של הסדנא

מערכת ניהול כ"א

מערכת שתאפשר לאתר מתנדבים ופרויקטים, וכן לראות את רמת המיומנות של המתנדבים וכמות ההתנדבות שלהם. לא ברור כיצד נעשה זאת, אך מערכת הזאת חשובה הן להתנהלות יותר מאורגנת של המתנדבים וחשמבירים, והן לצורך דיווח לתורמים.

הובלת חשמבירים

עצות למוביל חשמביר

כדי לשמור על השקיםות, ועל היכולת של המתנדבים לשמור על קשר עם ההתקדמות, וגם כדי לסייע בקבלת ההחלטות, על המוביל ליידע את המתנדבים בנושאים חשובים, מידי שבוע.

קליטת מתנדבים

להערכתי יש להגדיל את צוות הקליטה. אחת הפונקציות של כל מיזם, צריכה להיות אולי חלק מוגדר מהמיזם. מישהו שמסוגל גם לעזור להיקלט מבחינת הפונקציות. צריך גם לשפר את היכולת שלנו לקלוט את המשתתף.

משוב ותהליך הטמעה של המיישמים

למידה ומשוב מהמשתמשים

תהליך בקרה והמשך שיפור בטווח הארוך